"*" geeft vereiste velden aan Stap 1 van 6 16% Welkom bij de FunFabriek Scorecard! Ontdek de dynamiek van werkplezier binnen je organisatie. Deze scorecard is ontworpen om je te helpen de unieke FunFactoren in je bedrijf te herkennen en te evalueren. Beantwoord vijf vragen per FunFactor en krijg inzicht in waar je organisatie excelleert en waar kansen liggen voor verbetering. Laat ons samen de eerste stap zetten naar een verhoogd werkplezier!FunFactor 1: Werk doelgerichtIn welke mate draag je bij aan het overkoepelende doel of de missie van jouw organisatie? 1 2 3 4 5 In hoeverre ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van je eigen persoonlijke doelen en kun je die vertalen naar dagelijkse uitdagingen? 1 2 3 4 5 In welke mate word jij regelmatig geïnformeerd over eventuele veranderingen in de doelen of strategieën van de organisatie die impact kunnen hebben op jouw persoonlijke doelen? 1 2 3 4 5 In hoeverre ontvang jij begeleiding van je leidinggevende rond jouw persoonlijke doelen? 1 2 3 4 5 Ben jij er zeker van dat je momenteel op de juiste koers zit? 1 2 3 4 5 FunFactor 2: Bouw sterke relatiesHoe comfortabel en vertrouwd voel je je binnen de relaties met je collega’s? 1 2 3 4 5 In welke mate ervaar je duidelijke communicatie en open kanalen voor interactie met je collega’s? 1 2 3 4 5 In hoeverre worden successen en prestaties van teams en individuele medewerkers regelmatig erkend en gevierd om de onderlinge band te versterken? 1 2 3 4 5 Wordt er voldoende aandacht besteed aan jouw persoonlijke welzijn en betrokkenheid 1 2 3 4 5 In hoeverre stel je of krijg je dagelijks hulpvragen binnen het team? 1 2 3 4 5 FunFactor 3: Prikkel nieuwsgierigheidIn welke mate reflecteer jij regelmatig oprecht over de redenen achter je handelingen en werkwijzen? 1 2 3 4 5 Word jij als medewerker voldoende aangemoedigd om buiten je comfortzone te stappen en nieuwe ideeën te verkennen? 1 2 3 4 5 In hoeverre worden er periodiek brainstormsessies of creatieve bijeenkomsten georganiseerd om je nieuwsgierigheid te voeden? 1 2 3 4 5 Is er tijd en worden er voldoende middelen toegewezen om jou in staat te stellen je persoonlijke interesses en passies na te streven? 1 2 3 4 5 Wordt er in voldoende mate gebruik gemaakt van gamification of andere speelse elementen om jouw nieuwsgierigheid te prikkelen? 1 2 3 4 5 FunFactor 4: Continu lerenWordt het maken van fouten afdoende geaccepteerd en worden deze gedeeld met collega’s om ervan te leren? 1 2 3 4 5 In welke mate zijn er programma’s voor mentoring en coaching die bedoeld zijn om kennisoverdracht en het leren van ervaren medewerkers te bevorderen? 1 2 3 4 5 In hoeverre wordt het concept van “experimenten” aangemoedigd binnen de organisatie, waarbij de medewerkers de vrijheid hebben om te leren van de resultaten? 1 2 3 4 5 In welke mate word je actief gestimu- leerd jezelf te ontwikkelen en worden de leermogelijkheden afgestemd op jouw individuele behoeften? 1 2 3 4 5 Biedt de organisatie voldoende kansen om zowel als individu, burger en als medewerker te groeien? 1 2 3 4 5 FunFactor 5: Zet kleine stapjesKrijg je voldoende aanmoediging en begeleiding binnen de organisatie om kleine verbeteringen te implementeren? 1 2 3 4 5 Worden de kleinste successen adequaat gevierd binnen de organisatie? 1 2 3 4 5 Heb je de vrijheid om autonome beslissingen te nemen en kleine stapjes te zetten zonder voortdurend toezicht? 1 2 3 4 5 Is er binnen de organisatie genoeg ruimte voor leren en aanpassen wanneer er tegenslagen zijn bij het zetten van kleine verbeteringen? 1 2 3 4 5 Zijn er specifieke trainingen of workshops beschikbaar voor dagelijks verbeteren en wordt er gestreefd naar een cultuur van geduld en doorzet- tingsvermogen? 1 2 3 4 5 Naam* Voornaam Tussenvoegsel Achternaam E-mailadres* E-mailadres invoeren E-mailadres bevestigen Contact Neem contact met me op voor een afspraak. NameDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
