Veelgestelde vragen
Alles wat je wilt weten over De FunFabriek, de methode en het aanbod
Over De FunFabriek
Wat is De FunFabriek?
De FunFabriek is een bewezen methode die werkplezier inzet als motor voor betere bedrijfsresultaten. De methode is ontwikkeld door Martin Schenkel, voormalig fabrieksdirecteur, en bestaat uit vijf FunFactoren. De kern: medewerkers die met plezier werken, presteren aantoonbaar beter. De FunFabriek helpt vooral organisaties in de maakindustrie, productie, techniek en logistiek.
Wat zijn de vijf FunFactoren?
De vijf FunFactoren zijn: werk doelgericht, bouw sterke relaties, prikkel nieuwsgierigheid, continu leren, en zet kleine stapjes. Samen vormen ze een praktisch raamwerk om werkplezier structureel te verankeren in de bedrijfsvoering.
Wat bedoelt De FunFabriek met ‘fun’?
Met fun bedoelen we werkplezier, geen lol of oppervlakkig vermaak. Werkplezier gaat over mensen die met plezier samenwerken, interesse hebben in elkaar, continu leren en samen toewerken naar hetzelfde doel. Het is serieus: zonder fun geen resultaat.
Wat is het verschil met Lean, Six Sigma of Agile?
Lean, Six Sigma en Agile richten zich op processen en systemen. Dat is waardevol, maar ze vergeten het belangrijkste: de mens erachter. De FunFabriek begint juist bij de mensen. Als mensen meedoen en zich eigenaar voelen, verbeteren de processen vanzelf. Verandering die begint bij mensen houdt stand, verandering die alleen op processen leunt valt vaak stil.
Over Martin Schenkel
Wie is Martin Schenkel?
Martin Schenkel is de bedenker van De FunFabriek. Hij heeft meer dan 25 jaar ervaring als leidinggevende in de operatie, waarvan 15 jaar als directeur van vijf verschillende fabrieken. Inmiddels begeleidt hij al 15 jaar tientallen bedrijven naar een continue verbetercultuur. Hij is auteur van de boeken Zonder fun geen resultaat en Iedereen Aan!
Waarom met Martin werken en niet met een consultant?
Martin is geen consultant met een theorie, maar een voormalig fabrieksdirecteur die zelf in de stoel heeft gezeten. Hij weet uit eigen ervaring wat werkt en wat niet. Hij geeft geen advies vanaf een tekentafel, maar werkt praktisch en operationeel op de werkvloer. En zijn doel is dat je hem uiteindelijk niet meer nodig hebt: hij leert je het zelf te doen.
Voor wie en wat het oplevert
Voor wie is De FunFabriek bedoeld?
De FunFabriek is bedoeld voor organisaties in de maakindustrie, productie, techniek en logistiek. De aanpak werkt op alle niveaus: van directie en hoger management tot teamleiders en operators op de werkvloer. Vooral leidinggevenden die meer eigenaarschap, initiatief en energie in hun team willen, vinden hier een praktische aanpak.
Wat levert het op?
In de praktijk levert het verhogen van werkplezier binnen maanden meer dan 10 procent productiviteitsverbetering op, zonder extra mensen of investeringen. Voorbeelden uit organisaties waar Martin werkte: 88 procent minder klantklachten, 50 procent minder ziekteverzuim, 36 procent lagere kosten per ton en 28 procent volumegroei. Onderzoek laat zien dat organisaties die zich richten op werkgeluk hun winstgevendheid met 147 procent verbeteren.
Hoe krijg ik meer productiviteit zonder extra mensen aan te nemen?
De ruimte zit in de mensen die er al werken. Als medewerkers zich eigenaar voelen, lossen ze zelf problemen op, melden ze fouten eerder en verliezen ze minder tijd aan onduidelijkheid. Dat levert meer productiviteit op zonder dat je iemand hoeft aan te nemen.
De aanpak
Hoe lang duurt een traject?
De eerste effecten zijn meestal binnen twee tot drie maanden zichtbaar. Een compleet traject loopt doorgaans zes tot twaalf maanden, afhankelijk van de omvang van de organisatie. Er wordt gewerkt in kleine, concrete stappen, zodat je iedere maand verschil ziet.
Hoe pakken jullie een verandertraject aan?
Met kleine stappen en met de mensen zelf. Niet één groot veranderprogramma, maar dagelijkse kleine verbeteringen. Eerst de mensen, dan de processen. Medewerkers die zelf kiezen in plaats van gedwongen worden, houden vol. Grote stappen mislukken bijna altijd of het probleem komt terug; kleine stappen houden stand.
Het aanbod
Welke boeken heeft Martin geschreven?
Martin schreef twee boeken. Zonder fun geen resultaat is het basisboek waarin hij de vijf FunFactoren uitlegt, inclusief de FunFabriek Scorecard. Iedereen Aan! bevat tien echte verhalen van leiders over werkplezier in de praktijk, met reflectievragen en acties. Beide boeken zijn los of als bundel te bestellen via de boekenpagina.
Wat is de Iedereen Aan! training?
Iedereen Aan! is een training van 25 korte videolessen met dagopdrachten, vijf minuten per dag, speciaal voor teamleiders in productie, techniek en logistiek. Je leert eigenaarschap vergroten, betrokkenheid versterken, vertrouwen opbouwen en je team in beweging krijgen. De training is er als individuele variant en als teamprogramma met kick-off door Martin. Lees meer op de trainingspagina.
Wat is de FUN Academy?
De FUN Academy is het online leerplatform van De FunFabriek. Met praktijkgerichte videolessen leer je op je eigen tempo de vijf FunFactoren toepassen in je organisatie. Speciaal ontwikkeld voor managers in fabrieken en organisaties. Bekijk de FUN Academy.
Wat is de Serious Fun Workshop?
De Serious Fun Workshop is een interactieve workshop waarin teams kennismaken met de FunFabriek-methode en de vijf FunFactoren. Een goede manier om als team te starten met meer werkplezier en betere resultaten. De workshop kan op locatie voor jouw team geboekt worden. Meer op de workshoppagina.
Kan ik Martin boeken als spreker?
Ja, Martin Schenkel is te boeken als spreker over werkplezier, leiderschap en organisatieverandering. Hij deelt praktijkverhalen uit 25 jaar ervaring in de maakindustrie. Kijk op de sprekerspagina of neem contact op.
Wat is de FunFabriek Scorecard?
De FunFabriek Scorecard is een gratis zelfevaluatie waarmee je in enkele minuten ontdekt hoe jouw organisatie scoort op de vijf FunFactoren. Je krijgt inzicht in je sterke punten en de grootste kansen voor verbetering. Doe de scorecard.
Praktisch
Wat kost een samenwerking?
Dat hangt af van wat je nodig hebt. Een boek of de online training is laagdrempelig en goedkoop. Een begeleidingstraject of teamprogramma is maatwerk. Er wordt altijd gestart met een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek, waarin je bespreekt wat past bij jouw situatie.
Wat is de eerste stap?
De eerste stap is een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over waar je staat en waar je tegenaan loopt. Je kunt ook starten met een van de boeken, de gratis scorecard of de online training. Neem contact op.
Waar werkt De FunFabriek?
De FunFabriek werkt door heel Nederland. Martin Schenkel begeleidt organisaties op locatie, daar waar het echte werk gebeurt: op de werkvloer.