Het FunLab
Een nieuw begin
Hoop doet iets met mensen. Werkplezier ontstaat wanneer mensen voelen: we kunnen opnieuw kiezen. Elke dag weer.
Lees verder →Het FunLab
Inzichten, verhalen en tips over werkplezier en resultaat
Het FunLab
Grote verandering begint met één kleine stap
Vooruitgang zit in kleine stappen. Elke dag één verbetering, één vraag, één actie.
Lees verder →
Het FunLab
Waarom juist nu investeren in werkplezier je redding is
In tijden van economische onzekerheid trappen bedrijven massaal op de rem. Maar wat als remmen precies het verkeerde is?
Lees verder →
Het FunLab
Leren is de motor van groei én werkplezier
Fouten zijn brandstof. Minder controle, meer ontwikkeling. Dat is waar energie ontstaat.
Lees verder →
Het FunLab
Nieuwsgierigheid opent deuren die anders gesloten blijven
Nieuwsgierigheid is geen luxe, het is een motor. De beste leiders stellen de beste vragen.
Lees verder →
Het FunLab
De 10%-regel die elke fabrieksdirecteur moet kennen
Wanneer Martin bij organisaties binnenstapt, levert werkplezier altijd meer dan 10% meer productiviteit op. Binnen maanden.
Lees verder →
Het FunLab
Vertrouwen is het fundament van plezier én prestatie
Je kunt de beste KPI’s hebben, maar zonder vertrouwen gebeurt er weinig. Fun ontstaat waar vertrouwen is.
Lees verder →
Het FunLab
Stop met vergaderen, ga naar de werkvloer
De beste ideeën ontstaan niet in de vergaderzaal. Ze ontstaan waar het echte werk gebeurt.
Lees verder →
Het FunLab
Zonder richting geen energie
Doelen geven energie. Teams die weten waar ze aan bijdragen, gaan anders werken.
Lees verder →
Het FunLab
Duizend bloemen laten bloeien
Wat Shell leerde over experimenteren: grote verandering begint met kleine experimenten op de werkvloer.
Lees verder →
Het FunLab
Durf jij uit je ritme te stappen?
Patronen geven houvast, maar ze kunnen ook gevangenis worden. Soms is het tijd om iets anders te proberen.
Lees verder →
Het FunLab
‘Iedereen aan’ betekent niet ‘Altijd aan’
Bereikbaarheid is geen prestatie. Werkplezier vraagt ook om rust en ruimte.
Lees verder →
Het FunLab
Als je niet aan tafel zit, sta je op het menu
Leiderschap in onzekerheid vraagt om aanwezigheid, stem en eigenaarschap. Ook als het spannend is.
Lees verder →