Iedereen aan!
Rutger Veldhoen
Directievoorzitter
Rutger Veldhoen
Rutger Veldhoen (1986) drukt als directievoorzitter zijn leiderschap uit door vertrouwen, eigenaarschap en werkplezier centraal te stellen. Hij gelooft dat echte verandering begint bij het begrijpen van de mensen om je heen en is gedreven om zijn teams te inspireren en te versterken met als doel: continue groei en succes.
← Terug naar Iedereen aan!5 Reflectievragen
Gebruik deze vragen voor jezelf of met je team. Ze helpen je om scherper te kijken naar wat er speelt in jouw organisatie.
- Hoe zorg jij ervoor dat de visie en strategie van jouw organisatie echt resoneren met je medewerkers?
- Welke concrete stappen zet jij om een cultuur van open communicatie en vertrouwen te bevorderen?
- Hoe zorg jij ervoor dat werkplezier een constante factor is in de dagelijkse werkomgeving?
- Hoe ga jij om met weerstand tegen veranderingen binnen je team?
- Welke stappen zet jij om je eigen leiderschapsstijl continu te verbeteren?
5 Concrete acties
Ga er direct mee aan de slag. Kies één actie die je vandaag nog kunt zetten.
- Plan een één-op-één gesprek met een teamlid, vraag naar drijfveren (‘Bij ons aan de keukentafel’-gesprekken).
- Organiseer een open sessie voor feedback over werkprocessen en cultuur.
- Geef een teamlid de verantwoordelijkheid voor een specifiek project of procesverbetering.
- Zet een brainstormsessie op voor nieuwe ideëen (ala ‘Strategie BOOM’).
- Organiseer een bijeenkomst om recent behaalde successen te vieren.